Pavarësisht niveleve rekord të emigracionit, Gjermania ende përballet me një mungesë të madhe punëtorësh. Ministri Federal i Punës, Hubertus Heil ka paraqitur plane për të reformuar ligjin e imigracionit dhe qeveria gjermane ka miratuar një strategji të re të punëtorëve të kualifikuar
Gjermania po përballet aktualisht me një mungesë të konsiderueshme punëtorësh dhe, vetëm në tremujorin e fundit, kishte rreth 2 milionë vende të lira në tregun e punës të vendit. Qeveria gjermane pret aktualisht që deri në vitin 2026 të ketë 240,000 vende pune në Gjermani për të cilat nuk do të ketë kandidatë të kualifikuar, shkruan The Local, përcjell albinfo.ch.
Një nga mënyrat me të cilat Gjermania synon të trajtojë këtë krizë të afërt të fuqisë punëtore është duke zëvendësuar sistemin aktual të imigracionit të ngjashëm me modelin e bazuar në pikë të përdorur në Kanada. Por kjo nuk është mënyra e vetme.
Javën e kaluar, Kabineti Federal i Gjermanisë miratoi një Strategji të re të Punës së kualifikuar e cila parashtron mënyra të ndryshme në të cilat Gjermania do të përpiqet të mbulojë mungesën e punëtorëve, përcjell tutje albinfo.ch.
Cilat reforma të imigracionit janë aktualisht në tryezë?
Në shtator, Ministri Federal i Punës, Hubertus Heil prezantoi planet e tij fillestare për një Chancenkarte të re – një e ashtuquajtur “kartë mundësie” e cila do t’u ofrojë shtetasve të huaj mundësinë të vijnë në Gjermani për të kërkuar punë edhe pa një ofertë pune.
Sipas planeve, ndërkombëtarët do të mund të vijnë për të jetuar në Gjermani për sa kohë që plotësojnë të paktën tre nga kriteret për të pasur një diplomë universitare ose kualifikim profesional, përvojë profesionale të paktën tre vjet, një aftësi gjuhësore ose qëndrim të mëparshëm në Gjermani dhe janë nën 35 vjet.
Kjo do të thotë se, ndryshe nga momenti, dëshmia e kualifikimit dhe përvojës së punës jashtë vendit do të mjaftojë për hyrjen në Gjermani. Kjo do të hapte tregun e punës për specialistët e huaj që nuk kanë ende një kualifikim të njohur në Gjermani, pasi ata do të mund t’i merrnin këto kualifikime me ndihmën e një punëdhënësi gjerman, i cili do të nënshkruante një kontratë me ta dhe gjithashtu do të paguante disa nga kurset e tyre të gjuhës. Megjithatë, ende nuk është e qartë se kur do të hyjë në fuqi sistemi i ri i imigracionit i bazuar në pikë, përcjell tutje albinfo.ch.
Sipas dokumentit të Strategjisë së Punëtorëve të kualifikuar, synime të tjera të rëndësishme janë që t’u mundësohet emigrantëve të përdorin më shumë mundësitë e punësimit dhe trajnimit në Gjermani dhe të thjeshtohen procedurat e njohjes për kualifikimet e huaja arsimore dhe profesionale.
Dokumenti i Strategjisë flet gjithashtu për “një politikë të orientuar drejt synimeve paraintegruese”, e cila do të përfshijë dhënien e informacionit dhe këshillave mbi procedurat e imigracionit, kurset e gjuhës dhe shërbimet orientuese në vendin e origjinës për vetë punëtorët e kualifikuar të mundshëm si dhe për familjen e tyre. anëtarët.
Çfarë tjetër po bën Gjermania për të përballuar mungesën e punëtorëve të kualifikuar?
Së bashku me thjeshtimin e procedurave të imigracionit, qeveria gjermane dëshiron gjithashtu të luftojë mungesën e punëtorëve të kualifikuar me masa për të stimuluar pjesëmarrjen e fuqisë punëtore nga ata që tashmë jetojnë në Gjermani.
Për shkak të shkallës së lartë të punësimit me kohë të pjesshme, vëllimi mesatar vjetor i punës së paguar nga gratë në Gjermani është rreth 30 për qind më i ulët se ai i burrave. Prandaj, qëllimi, sipas Dokumentit të Strategjisë, është të inkurajohen më shumë gra që të punojnë me kohë të plotë me masa të tilla si zgjerimi i kujdesit për fëmijët dhe reduktimi i pengesave financiare – si Ehegattensplitting (“ndarja martesore”).
Qeveria gjithashtu dëshiron të bëjë më shumë për të promovuar kurse trajnimi dhe studimi në sektorët dhe profesionet më të prekura nga mungesa e punëtorëve të kualifikuar. Kjo vlen, për shembull, për profesionet e kualifikuara – si hidraulikët, elektricistët dhe marangozët – ku një pjesë e lartë e punonjësve po i afrohen moshës së pensionit.
Qeveria dëshiron gjithashtu të hapë programe të edukimit të vazhdueshëm dhe të ofrojë stimuj për të inkurajuar përfituesit me aftësi të ulëta, të papunë dhe përfitime që të arrijnë kualifikimet e tyre profesionale.
Një çështje tjetër thelbësore që duhet trajtuar është trajnimi i migrantëve që jetojnë prej disa kohësh në Gjermani. Nga 1 janari 2022, ata që kanë jetuar në Gjermani për të paktën pesë vjet lejohen të qëndrojnë dhe të punojnë.
Sipas Dokumentit të Strategjisë, qeveria federale po ofron gjithashtu mbështetje dhe trajnime të mëtejshme profesionale për emigrantët që ende kanë nevojë për kualifikime për të fituar një terren në tregun gjerman të punës.
Duke folur me Ministrin e Punës në një vizitë në Berlin javën e kaluar, Klaus-Dieter Müller, drejtor menaxhues i një kompanie ndërtimi me rreth 170 punonjës, kritikoi atë që ai e sheh si mungesë të talenteve të rinj. Shumë nga çështjet e mungesës së punëtorëve, tha ai, mund të zgjidheshin më së miri me një trajnim më të mirë për migrantët.
Sipas Müller, mungesa e orëve teknike të gjuhës për migrantët është një arsye kryesore “përse njerëzit e motivuar dhe të talentuar dështojnë në trajnimin e tyre artizanal”. Kohët e fundit, tha ai, kompania e tij humbi dy praktikantë sepse ata nuk arritën të merrnin diplomën e tyre profesionale për shkak të vështirësive gjuhësore.
“Këto janë humbje të mëdha në industrinë tonë, ndryshimet demografike po kanë një ndikim ekstrem mbi ne, ne kemi nevojë për njerëz me një histori migrimi, nuk njoh askënd që të thotë ndryshe,” tha ai.
Klaus-Dieter Müller tha gjithashtu se pengesat burokratike gjithashtu kanë një efekt paralizues në industrinë e tij. Në rastin e kursantëve të tij nga Siria dhe Libani, u deshën pothuajse dy vjet që autoritetet të njihnin certifikatat e tyre të shkollës, tha ai.
